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最優(yōu)化股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)的七大考量原則

1
公平性原則

股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì),在很大程度上是在安排利益相關(guān)者的權(quán)利和利益,要協(xié)調(diào)控制與平衡,要基于相對(duì)公平的標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識(shí)。合伙人團(tuán)隊(duì)在一起協(xié)作,創(chuàng)造價(jià)值和分配價(jià)值,人們往往是不患寡而患不均,所以我們?cè)诜峙涔蓹?quán)之前要有一個(gè)合理的分配標(biāo)準(zhǔn)和方式,這個(gè)分配標(biāo)準(zhǔn)要能夠公平地對(duì)待所有的成員,并且達(dá)成共識(shí)。通常情況下,能夠讓所有人的認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè),那就是貢獻(xiàn)度標(biāo)準(zhǔn)。


出資是貢獻(xiàn),出資源是貢獻(xiàn),出力也是貢獻(xiàn),出知識(shí)產(chǎn)權(quán)也是貢獻(xiàn),帶來(lái)客戶也是貢獻(xiàn),要設(shè)定一個(gè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn),這一點(diǎn)沒(méi)有絕對(duì)性,只要大家能夠達(dá)成共識(shí)即可。

2
結(jié)構(gòu)清晰原則

合伙人團(tuán)隊(duì)要明確內(nèi)部角色,股權(quán)結(jié)構(gòu)要清晰干凈。誰(shuí)是創(chuàng)始人,誰(shuí)是合伙人,誰(shuí)是員工,誰(shuí)是投資人,職責(zé)分工、權(quán)利限制等都要清晰明確,股權(quán)比例及決策權(quán)限也清晰,股權(quán)不要存在模糊和模棱兩可的情形,股權(quán)結(jié)構(gòu)也不要過(guò)于復(fù)雜,簡(jiǎn)單明了即可

3
比例適當(dāng)原則

合伙人內(nèi)部股權(quán)結(jié)構(gòu)要避免極端的股權(quán)比例,比如一股獨(dú)大型,創(chuàng)始人占95%以上,其它合伙人共享5%,或者高度分散型,所有人平均分配股權(quán),三個(gè)人是每個(gè)33%,四個(gè)人時(shí)每人25%,這都是不合理的結(jié)構(gòu)。要有清晰的大股東,并且能夠有一定的控制權(quán)比例安排,其它合伙人有相當(dāng)?shù)谋壤休d合伙人的職責(zé)與擔(dān)當(dāng),形成眾星捧月,共同創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)凝聚體。

4
系統(tǒng)原則

股權(quán)涉及到的不僅僅是一個(gè)數(shù)字比例,而是圍繞股權(quán)比例而約定的”權(quán)“與”利“的安排,涉及表決權(quán)、所有權(quán)、分紅權(quán)、交易權(quán)等各方面權(quán)利的安排與規(guī)則,必須系統(tǒng)性考慮,周全性安排。

5
動(dòng)態(tài)原則

這一點(diǎn)說(shuō)的是,股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)定好了,是可以調(diào)整的,而不是剛性的,可進(jìn)可退,具備動(dòng)態(tài)調(diào)整的兼容性。并不是人為調(diào)整,而是要約定調(diào)整的規(guī)則和方式,通過(guò)規(guī)則來(lái)調(diào)整,形成與貢獻(xiàn)掛鉤的調(diào)整方式,避免合伙人利益矛盾而形成的問(wèn)題,避免未來(lái)不確定性而造成的分歧。

6
可操作原則

股權(quán)結(jié)構(gòu)不要過(guò)于復(fù)雜,簡(jiǎn)單易懂、容易操作,而且要有合法化和契約化的基礎(chǔ),要能夠通過(guò)章程、協(xié)議、制度等形成固定下來(lái),在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中產(chǎn)生實(shí)際的規(guī)范作用。

7
成本最低原則

最優(yōu)化的股權(quán)架構(gòu),往往會(huì)為股東考慮股權(quán)結(jié)構(gòu)的執(zhí)行成本,包括各類(lèi)稅費(fèi)、公證法律費(fèi)用等方面的成本。在進(jìn)行股權(quán)架構(gòu)的安排時(shí),要充分考慮對(duì)于股東的成本考慮,盡量降低成本。

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